Защищать защитника: готовы ли компании брать на работу ветеранов с инвалидностью?

Презентация в Киеве результатов исследования фонда «Ты — с нами». (Фото Тараса ЗДОРОВИЛА.)

«Защити защитника — готова ли Украина трудоустраивать ветеранов с инвалидностью?» — такое исследование организовал благотворительный фонд «Ты — с нами».

 

Опросы проводились в апреле—июле анкетированием и в телефонном режиме. Расспрашивали владельцев и руководителей бизнеса.

Соучредитель БФ «Ты — с нами» Андрей Зайцев говорит, что с фронта домой вернутся 1-1,2 млн. бойцов. Для этих людей в Украине нет рабочих мест.

Ветераны — не проблема

«Целью нашего исследования было выяснить потенциал и готовность работодателей к трудоустройству людей с инвалидностью, как гражданских, так и ветеранов; выявить препятствия для трудоустройства таких людей; сформировать перечень стимулов со стороны государства, которые помогли бы снять остроту проблемы.
    

В ходе исследования было опрошено около 500 работодателей из всех регионов Украины и отраслей экономики. Опрос проводился в условиях анонимности. Из опрошенных доля крупных предприятий составляет 18%, до 100 работников — 28%, до 20 сотрудников — 54%.
    

Как выяснилось, с одной стороны, бизнес не заинтересован в проблемах, ведь и так работает в тяжелых экономических условиях и не хочет брать на себя проблему в виде ветерана, потому что ветераны часто болеют и больничные имеют оплачивать именно бизнес; ветераны с инвалидностью имеют право на дополнительный отпуск; тяжелое психологическое состояние ветерана.
    

В исследовании мы сконцентрировались на проблемах трудоустройства фронтовиков-инвалидов, потому что они первыми возвращаются с войны. Мы увидели тенденцию, что предприятия с иностранными инвестициями, представительства иностранных компаний гораздо охотнее устраивают ветеранов. В некоторых даже разработали программы по адаптации ветеранов на производстве, — отметил Андрей Зайцев.
    

Средняя доля работников с инвалидностью на всех опрошенных предприятиях составляла чуть более 5% (обязательная квота в Украине – 4%). Средний уровень удовлетворенности работодателей результатами труда людей с инвалидностью достаточно высок и составляет 3,8 балла по пятибалльной шкале. В то же время средний уровень удовлетворенности работодателей всеми своими рабочими колеблется в диапазоне 3,5—4,5 балла.
    

Кроме того, исследование показало, что причины, препятствующие трудоустройству ветеранов с инвалидностью, в целом те же, что усложняют рынок труда всех людей с инвалидностью.

 

Это, в частности, необходимость создавать специальные условия, адаптирование рабочего места, отсутствие желания работать или учиться под требования работодателей, проблемы с увольнением. Также работодатели опасаются психологических проблем ветеранов с инвалидностью — конфликтов с их участием, ведь это влияет на дисциплину в коллективе.
    

«Меньше четверти работодателей не видят никаких особенностей, которые мешали бы трудоустройству ветеранов с инвалидностью. 24% с осторожностью, но готовы трудоустраивать ветеранов с инвалидностью. 52% говорят, что их пугают психологические проблемы, особенности поведения ветеранов. 19% считают серьезным препятствием алкоголизм и наркоманию, которым, по их мнению, склонны наши ветераны, — говорит Зайцев.
    

Согласно исследованию каждый 20-й работодатель считает, что государство должно выплачивать ветеранам с инвалидностью достойную пенсию, чтобы они могли совсем не работать. Но это тупиковый путь, который государство не может пойти.
    

А вот 54% работодателей готовы вкладывать средства в адаптацию рабочих мест ради людей с инвалидностью.
    

Лидеры профессий, которые работодатели готовы предлагать ветеранам с инвалидностью, — бухгалтеры, финансовые менеджеры, охранник и менеджер по сбыту (самая дефицитная сейчас профессия в Украине).
    

Работодатели хотят получать от государства целый ряд стимулов для снятия проблемы трудоустройства военных. Это целый спектр: компенсации на расходы по устройству рабочих мест, льготы по уплате налогов, упрощение увольнения работника с инвалидностью, оплата стажировки претендентов. Патриотически настроенные работодатели хотят иметь агрегированную информацию о ветеранах, то есть базу данных о желающих работать бойцов с инвалидностью (их резюме) и организацию их обучения за государственный счет, — добавил представитель фонда.

 

Андрей Зайцев.

 

Страна нуждается в 10 тысячах психологов

В свою очередь Инна Черненко, военный психиатр, психолог, психотерапевт, отметила: как говорит мировая статистика, 95% людей, переживших психологическую травму, связанную с войной, будут иметь в дальнейшей жизни проблемы не только с трудоустройством.

 

Это и повышенная тревожность, и раздражительность, и конфликтность, и нарушение сна, и проблемы адаптации к мирной жизни (все это излечимо, но надо своевременно обратиться к специалистам).
    

Британские психологи говорят, что 93% военных-ветеранов, переживших боевую психологическую травму-стресс, будут иметь в своем психологическом состоянии именно такие негативные явления и поведенческие процессы.
    

«К решению этих вопросов нужно подходить всесторонне. Мои пациенты-военные уже сейчас говорят, что их беспокоит, как они будут возвращаться в мирную жизнь после победы. На государственном уровне нужно создавать центры медицинской помощи психо-социальной реабилитации, и не только для ветеранов, но и для членов их семей.
    

В украинском обществе считается, что обращаться к психиатру — это стыдно, потому что кажется, что социум будет воспринимать такого человека как неблагонадежного человека. Ветераны говорят, что им проще объединяться в коллективы, где «мы будем «уровне — равном», где мы будем о чем говорить, друг друга понимаем и можем друг другу помогать».
    

Сейчас в государстве продолжаются разработки новых мобильных приложений, приложений, которые в дальнейшем будут внедрены в «Действие», чтобы в созданные информационные ресурсы военный или гражданский мог анонимно зайти, пройти психологическое тестирование и понять, что ему нужно и куда обращаться за помощью.

 

И должны быть центры, куда они могут обратиться и активно пролечиться, пройти психологическую поддержку, медикаментозную коррекцию в случае необходимости и в дальнейшем успешно активироваться-адаптироваться к мирной жизни и новому виду работы.
    

Те вызовы, которые сегодня бросает война, будут однозначно негативно влиять на психологическое здоровье не только ветеранов, но и на общество в целом. И проблема с трудоустройством уже стоит остро, а в будущем станет еще острее. Работодателям будет полезным привлекать к своим коллективам психологов», — резюмировала психологиня.

Государственные гранты

Лиля Грабовская, начальник управления профессионального обучения и международного сотрудничества Государственного центра занятости, проинформировала, что на уровне государства есть грантовые программы (стартовались еще с 2022 года), созданные именно для участников боевых действий и для лиц, пострадавших в результате российской агрессии.

 

Есть два варианта, которыми непосредственно занимается Государственная служба занятости, — это программы «Собственное дело» и «Грант для ветеранов и членов их семей».
    

«Собственное дело» — это микрогрант (50–250 тыс. грн), его может получить любое лицо, желающее в будущем стать предпринимателем, создав собственный бизнес. Это может быть и юридическое лицо, и уже действующее ФЛП. Есть обязательное условие — создание минимум 1-2 рабочих мест.
    

Второй грант — для участников боевых действий, лиц, получивших инвалидность в результате боев и являющихся зарегистрированными лицами-предпринимателями (также это может быть один из супругов). Грант составляет 1 млн грн, но должно быть привлечение собственных средств в размере 30% от общей суммы гранта. Обязательным является создание рабочих мест в первые 6 месяцев стартования-развития своего бизнеса, на которые подается лицо.
    

Заявления подаются через «Действие», но обязательно должен быть бизнес-план (видение своей деятельности на ближайшие три года), который нужно будет защитить. Также идет проверка «Сбербанком» (Наш партнер). Только тогда Центр занятости принимает решение о разрешении на выдачу грантов.
    

Подано 30 тыс. заявлений, принято 6,7 тыс. решений на 1,6 млрд грн, задекларировано 15,8 тыс. новых рабочих мест. Что касается конкретно УБД-шников (для них программа действует уже два месяца), то подано 229 заявлений и принято 59 положительных решений на 20,7 млн. грн; задекларировано 107 новых рабочих мест.
    

Также есть правительственная программа «Ваучер на обучение»: с помощью ваучера на 27 тыс. грн лица определенных категорий имеют возможность поступить в любое учебное заведение (Минэкономики определило 123 профессии-специальности). Подано 26 тысяч онлайн заявок на ваучеры, выдано уже более 10 тысяч, — отметила чиновница.

«Не нужно говорить, что у нас все хорошо!»

Многие ветераны, отметила заместитель исполнительного директора Украинского ветеранского фонда Карина Дорошенко, сталкивалось с тем, что банки не готовы выдавать кредиты, так что государственные гранты — очень актуально.

 

Еще в 2022 году мы нашли возможность предоставлять финансирование по конкурсной программе: на развитие ветеранского бизнеса и на общественные организации. В этом году реализовали еще две программы, одна из которых – — на поддержку бизнеса и составляет 0,5 3 млн грн.
    

«Мы также проводили исследования, и выяснилось, что 60% работодателей в Украине вообще не имели опыта общения с ветеранами, но они готовы работать над тем, чтобы уметь реинтегрировать таких людей в свой коллектив», — сказала госпожа Карина.
    

Евгений Гостюминский (госэксперт экспертной группы по вопросам реабилитации и вспомогательных средств Директората по преодолению сложных жизненных обстоятельств Минсоцполитики Украины) справедливо подчеркнул, что не нужно говорить, что у нас все хорошо, — нужно честно ответить на те вызовы, которые есть.

 

В Украине только 16% лиц с инвалидностью трудоустроены. Также у нас есть неэффективная карательная система административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива рабочих мест.
    

На сегодняшний день «портрет» человека с инвалидностью меняется: инвалидность получают молодые, социально активные люди, для них это серьезная проблема.

 

Часто работодатели не знают, как обращаться с такими людьми и что делать; поэтому могут терять высокопрофессиональных специалистов, которые могли бы принести много пользы для их бизнеса.
    

Поэтому есть необходимость в координировании деятельности между бизнесом, государством и гражданским обществом. Сейчас уже идет реформирование процесса трудоустройства лиц с инвалидностью.

 

Да, ВРУ приняла в первом чтении и дорабатывается проект закона по обеспечению прав лиц с инвалидностью на труд: предлагается существенно пересмотреть подход к нынешней системе трудоустройства.

 

Главные аспекты — это вместо штрафов за невыполнение нормативов по трудоустройству инвалидов предполагается введение единого специального целевого взноса в фонд. То есть для работодателей вводится принцип «наймай или платы».

 

Этот фонд будет направляться на предоставление тем работодателям, которые трудоустраивают инвалидов, денег на расходы, связанные с оплатой труда тому подобное. Эти средства также могут направляться на реабилитацию и социальные услуги для инвалидов (услуги сопровождения на рабочем месте и социально-трудовой адаптации).
    

Трудоустройство ветеранов как один из непосредственных путей обеспечения благополучия и восстановления бойцов в стратегическом понимании становится на одну ступень с вопросами медицинского обеспечения, физической и психологической реабилитации.